《人力资源管理评论》杂志简介
《人力资源管理评论》杂志（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学创办并主办，支持单位包括中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地。本刊现已入选为CSSCI（2021-2022）收录集刊。本刊致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受战略管理、组织行为学、应用心理学等领域中和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
最新栏目设置包括：1）理论前沿与研究综述；2）质性研究；3）实证研究；4）实践前沿与政策研究；5）教学研究。本刊将不定期组织人力资源管理方向的高质量教学与教改类论文。