目录
企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项 吴亭;萧孜芸;林裘绪;黄良志;1-20
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有” 钟竞;罗瑾琏;张波;21-31
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响 吴慈生;赵静;江涛;32-46
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评 李敏;冷勇;47-62
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究 张正堂;李瑞;63-78